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Hier en Conseil des Ministres nous avons entériné notre (contre-)réforme des retraites permettant aux Français ayant commencé à travailler tôt de faire valoir leurs droits à 60 ans.

Le détail de la mesure, prise par décret, mérite d’être donné et expliqué.

Tous les Français pouvant justifier de 41,5 ans de cotisations pourront s’ils le souhaitent partir en retraite à 60 ans au lieu de 62. Cela concerne 110 000 personnes, soit le  cinquème de la tranche d’âge.

Cette mesure concerne donc des carrières longues qui, si elles étaient parties à 62 ans, auraient cotisé 44 ans, voire davantage (45, 46)  s’ils ont commencé à travailler avant 18 ans. Pour cette longue durée de cotisation, ils n’auraient bénéficié d’aucun bonus relativement à ceux qui auraient juste leurs 41, 5 ans.

Les personnes concernées ont le plus souvent fait des métiers pénibles et ce sont aussi souvent des femmes.

Ces femmes bénéficieront de la prise en compte de 2 trimestres supplémentaires en cas de congé de maternité.

Deux trimestres également pour les périodes de chômage.

Cette mesure de justice est entièrement compensée par une hausse des cotisations de 0,1% soit 1,4 euros par mois pour un smic et 2 euros pour un salaire de 1600 euros.

Elle est approuvée par 70% des Français. Et elle correspond à la lettre et en heure aux engagements de François Hollande.

Comments 11 comments

  1. 07/06/2012 at 15:53 Marc

    Bon mélange d’équité et de modération financière

  2. 08/06/2012 at 00:03 Pascal PILET

    Je me pose la question de savoir si l’on a pensé à la possibilité de déplafonner les cotisations retraite… Je m’explique ! Les régimes de retraite de base sont financés par des cotisations prélevées sur les rémunérations brutes plafonnées à 3.031 euros bruts par mois. Au delà de ce salaire, les régimes de base ne prélèvent plus de cotisation vieillesse…
    Cela a deux conséquences : cela prive incontestablement le système de retraite de ressources; cela a ensuite un effet très négatif sur les pensions de retraite servies aux cadres, qui décrochent de manière très sensibles par rapport au dernier salaire.
    Je crois que le déplafonnement permettrait dans l’immédiat d’être un peu plus généreux, notamment avec les femmes, en prenant en considération les bonifications de durée d’assurance pour les enfants… Ce qui ne serait que justice, car une natalité importante contribue significativement à l’équilibre futur des régimes de retraite, et qu’il n’est pas normal de pénaliser celles qui favorisent l’équilibre futur des régimes de retraite. A plus longue échéance, le déplafonnement permet également d’améliorer, de façon très progressive, le montant des retraites de base servies aux cadres. On pourrait imaginer de mobiliser le montant très substantiel des provisions pour « retraites chapeaux » ou « parachutes dorés », qui ne bénéficient qu’à une infime minorité de cadres supérieur, et qui par voie de conséquence seraient désormais interdits, pour financer ces mesures de solidarité.
    En résumé, la mesure va dans le bon sens, mais elle est encore probablement perfectible.

  3. 08/06/2012 at 09:50 Guillaume

    Bonjour. Je trouve cette réforme injuste. A titre personnel je considère que faire des études c’est du travail. Dans la grande majorité des cas, ceux qui travaillent plus tôt le font par défaut. Les années d’études validées devraient au moins pouvoir être rachetées à un prix normal si le citoyen le souhaite dans sa vie active. Je ne vais pas m’étendre sur la question car bien qu’étant de gauche (dans un mouvement d’union nationale), je pense être en désaccord idéologique avec le gouvernement sur ce coup-ci.

    Je tiens plus à insister sur votre communication.

    Vous dites que cette réforme est « est approuvée par 70% des Français ». Quelle était la question à ce sondage ?
    Que les français soient d’accord pour que leur retraite à eux soit à 60 ans, je pense qu’ils sont en effet 70%.
    Que les français soient d’accord pour que la retraite de 130 000 personnes soit à 60 ans mais pas la leur, je pense qu’on est bien en dessous de 70%.
    Enfin, si en plus ceux qui ne terminent pas à 60 ans doivent payer pour les autres (0,5 de salaire, même si c’est que 2 euros pour 1600 euros de salaire), alors là, ont doit tourner autour de 15%.
    Je ne fais qu’appliquer les bases de la psychologie sociale et des relations endogroupe VS exogroupe qui ne sont pas du tout angéliques.

    Je pense que nos compatriotes n’ont pas bien compris la nature de votre réforme. Ils finiront par la trouver injuste au même titre que le régime spécial des chemineaux et ça se retournera contre ce gouvernement.

    Vous devriez faire attention à ne pas sortir des pourcentages aussi flous. Ça dénature la parole politique. Nicolas Sarkozy nous a sorti cette recette pendant 10 ans, n’en faites pas autant.

    Salutations républicaines.

  4. 08/06/2012 at 12:06 Masha

    J’espère que ce gouvernement examinera la situation particulière des femmes qui perçoivent des retraites bien inférieures à celles des hommes. Prise en compte des années consacrées à élever des enfants, trous de carrière. Il est vrai que les salaires servant de base aux cotisations sont toujours et encore inférieurs de 25% à ceux des hommes à niveaux d’études équivalents. Tant que ce problème là ne sera pas abordé autrement que par une succession de textes de lois non appliqués, cette « décote » ne trouvera pas de solution…et nous les femmes seront des perdantes perpétuelles de génération en génération. Des réflexions élargies sont indispensables, cessons de « saucissonner » les questions et envisageons les selon une approche holistiques. MERCI pour tout ce que vous pourrez faire ou transmettre afin que l’on change l’approche ces problèmes de société.

  5. 08/06/2012 at 23:33 Pascal PILET

    @Masha. Vous posez en réalité la question de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes… que la retraite ne fait que prolonger, peut être même en réduisant un peu les écarts. De ce point de vue, l’action de long terme est à mener sur l’égalité professionnelle. Ce qui n’exclue naturellement pas des mesures transitoires de compensation sur les retraites… Mais la véritable égalité en matière de retraite ne pourra résulter que d’une vraie égalité en matière de travail et de rémunération.

  6. 08/06/2012 at 23:38 francis

    ce qui est surtout remarquable dans cette « réforme » des retraites, c’est qu’elle valide la réforme Raffarin/Fillon de 2003 (allongement des durées de cotisation pour tous, plus rapide pour les fonctionnaires) et celle de 2010 (Fillon/Woerth, passage à 62 ans), toutes les deux vigoureusement combattues par la gauche dans l’opposition, et qu’elle développe le système des carriéres longues préconisé par la CFDT, critiqué à l’époque, introduit par la réforme de 2003, élargi par celle de 2010 …
    en un mot, une mesure juste mais tres limitée, tout à fait symbolique.
    il faudra faire preuve de plus d’imagination et de détermination pour la suite !!

  7. 17/08/2012 at 10:35 マークバイマーク

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